怀孕 & 教育法第九章下的育儿
“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.——1972年《bet8九州登录入口》第九条
- 教育部实施《bet8体育娱乐入口》的规定明确禁止基于怀孕歧视学生, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 或者从这些情况中恢复过来.
- 学校也不得因此歧视或排斥任何雇员或就业申请人.
- 例如，学校必须确保其教师的政策和做法不会因为怀孕和相关情况而歧视学生, 教师不得因学生因怀孕或分娩缺课而逾期不交作业.
- 学校必须对待怀孕, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 在医院或医疗福利方面，其康复与任何其他暂时残疾相同, 服务, 计划, 或者学生政策.
- 为员工, 学校必须对待怀孕和同样相关的情况, 包括终止妊娠, 以及由此造成的任何暂时残疾, 与任何其他与工作有关的临时残疾一样, 包括基于就业的医疗, 医院, 还有其他好处.
- 学校必须允许怀孕的学生休假, 分娩, 假怀孕, 终止妊娠, 或者从中恢复, 只要学生的医生认为医学上有必要.
- 假期结束后，学生必须恢复到假期开始时的身份.
怀孕工人公平法
《bet8体育娱乐入口》要求雇主为员工已知的怀孕限制提供“合理的便利”, 分娩, 或相关的医疗条件.
- 《bet8体育娱乐入口》(PWFA)填补了现有联邦法律对受怀孕影响的工人的保护空白, 分娩, 或相关的医疗条件, 尽管根据现行法律，比如1964年《bet8体育娱乐入口》第七章，他们可能拥有某些权利, 《1990年美国残疾人法案, 1993年的《家庭和医疗休假法, 以及各种州和地方法律.
- 《PWFA》只适用于工作场所——平等就业机会委员会执行的现行法律规定，以怀孕为由解雇或以其他方式歧视员工是违法的, 分娩, 或相关的医疗条件.
- PWFA不能取代联邦政府, 状态, 或者当地法律对受怀孕影响的工人有更多的保护, 分娩, 或相关的医疗条件.
- 《网站登录》保护已知有怀孕方面的限制的雇员和“承保雇主”的申请人, 分娩, 或相关的医疗条件.
- “受保雇主”包括至少有15名雇员的公共和私营部门雇主, 国会, 联邦机构, 职业介绍所, 劳工组织.
- “合理调整”是指改变工作环境或工作方式.
- 可能的合理安排包括:
- 坐下或喝水的能力;
- 加强停车;
- 额外的休息时间用于上厕所、吃饭和休息;
- 产假:从分娩中恢复的假期或时间;
- 免除剧烈活动的.
- 雇主必须提供合理的便利，除非这会造成“不适当的困难”,这对雇主来说是很大的困难或费用.